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FEMALE EMPLOYEES PROMOTED

女性活躍推進


女性活躍推進法ならびに
次世代育成支援対策推進法に関する
行動計画が策定されました
女性活躍推進法ならびに次世代育成支援対策推進法に関する行動計画が策定されました

行動計画

女性が活躍できる風土づくりと、全社員のワークライフバランス充実、
並びに生産性向上の両立を目指す

女性が活躍できる風土づくりと、全社員のワークライフバランス充実、並びに生産性向上の両立を目指す

1.数値目標と取り組み内容
目標1.コース転換を促進し、総合・地域限定・専門コースの女性人数20名増を目指します。
(2019年度女性の総合・地域限定・専門コース26名を基準とする。)

<取り組み内容>
●総合コース、外勤営業への女性の積極的な配置
●一般コースから総合・地域限定・専門コースへの転換を推進する取り組み


目標2.女性管理職比率5%を目指します。

<取り組み内容>
●管理職養成のための研修カリキュラムの実施
●女性社員およびその上司を対象とした、今後のキャリアプランに関する面談の実施


目標3.有給休暇取得日数を全社で向上させ(目標11日)メリハリのある労働環境をつくります。

<取り組み内容>
●計画的な休暇取得のマネジメントを所属長に促し、有給休暇を取得しやすい環境づくりを推進


2.計画期間
2020年4月1日~2025年3月31日までの5年間