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FAQ

採用FAQ


その他の質問

  • Q.質問

    求める人材を教えて

    A.回答

    答えはトップメッセージと人事部のページに隠れています。よく読んでみてください。みなさんとお会いすることを楽しみにしています。

  • Q.質問

    入社した決め手を教えて

    A.回答

    毎年内定者にお聞きするのですが、さまざまです。

    ・自分に合うと思った(雰囲気、温かさ、決して馴れ合いではないところ、働くイメージがついた)
    ・インテリアが好きだから(空間を彩る、言葉の響き)
    ・社員の方を見て(一緒に働きたいと思った)
    ・人事の方を見て(他社より一番自分を見てくれた、自分を引き出してくれた、自分を出せた)
    ・ファンになるぐらい、この会社が好きになった。
    ・商社だから(もてそうだから・・・)
    ・売れる商材が多いのは、武器が多く営業しやすいと思った。
    ・活躍して表彰式に出てる自分の姿がイメージ出来た。
    ・大企業でも中小企業でもない規模で上を目指したいと思った。
    ・飼ってる犬の名前と同じだったから・・・

  • Q.質問

    今後のインテリア業界の展望

    A.回答

    少子高齢化により新築住宅需要は縮小傾向ですが、リフォーム・リノベーション市場は拡大すると思われます。そうすると1軒当たりのインテリア商材の工事比率が高まる見通しです。非住宅分野は2020東京オリンピック開催に向けた直接経済効果により、関連施設建設の増加が見込まれます。また、慢性的な技能員(職人さん)の不足により、省施工商材(施工が簡単な商材)のニーズが本格的に高まると思われます。

  • Q.質問

    女性の働き方について、どう考えてますか?

    A.回答

    生き生きと輝ける環境を整えていくことが必要だと考えています。男性に比べ、女性の場合はライフイベントに左右されることが多いと思います。そこで、ライフイベントに合わせて柔軟に働き方を変えられる制度を設けています。例えば総合職として入社しても、結婚出産を経て一般職で復帰する。そしてお子さんの成長に合わせて、総合職に復帰するなどが可能です。もちろん所属部署の都合もありますので、100%希望が叶うとは約束できませんが、なんでも相談できる体制は整えてありますし、今後も改善していきます。

  • Q.質問

    特別なイベントなどもありますか?

    A.回答

    ・年に一度東リカーテンの新作発表会を各エリアで開催します。東リと共同で開催し、展示内容やセミナーなどエリアの特色を生かした催しを行っています。
    ・エリアにより、たくさんのメーカーに出展いただく大規模な展示会も開催しています。手作り感満載の展示内容やチラシの準備や動員の販促活動など、大変ですがお客様に満足いただいた後の打ち上げでは、社員とメーカーさんのそういう気持ちがシンクロして大変盛り上がります。